Особенности заключения договора между вузом и работодателем о практике студентов. Трудовой договор с практикантом

договор №_____

о прохождении практики

г.Тюмень «____»___________20 __ г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный архитектурно – строительный университет» (ФГБОУ ВПО «ТюмГАСУ») , именуемое в дальнейшем «Университет», в лице проректора по учебной работе Абдразакова Раиса Ильясовича, действующего на основании доверенности № 06-15 от 12.01.2015 г., с одной стороны,

_________________________________________________________________________________________________,

(наименование организации)

именуемое в дальнейшем «Предприятие», лице _____________________________________________________ ,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ________________________, с другой стороны, и гражданин(ка)

(устава, доверенности и т.д.)

___________________ _____________________________________ __________,

(ФИО студента полностью)

являющий(ая)ся студентом ФГБОУ ВПО «ТюмГАСУ», направление подготовки ________________________________________________________________________________________________,

формы обучения, курса, именуемый в дальнейшем «Студент», с третьей стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.Университет направляет Студента для прохождения практики на Предприятие, а Предприятие обеспечивает прохождение студентом практики в установленные настоящим договором сроки.

1.2. Студент направляются для прохождения практики в сроки,

учебно-ознакомительной, производственной, преддипломной

согласно графикам прохождения практик в Университете.

1.3. Руководителем практики от Университета назначается ______________________________________

(должность)

_________________________________________________________________________________

1.4. Студент направляется на Предприятие для прохождения практики без трудоустройства.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

1. Университет обязуется:

   1. Предоставить Предприятию:

Программу практики.

Списки руководителей и студентов, в случае прохождения практики двумя и более студентами.

2.1.2. Направить на Предприятие студентов в сроки, предусмотренные календарным планом проведения практики, руководствуясь учебными планами и программами практики.

2.1.3. Назначить руководителем практики квалифицированного штатного преподавателя Университета.

2.1.4. Принимать участие в комиссии «Предприятия», расследующей несчастные случаи, происшедшие со студентами в период прохождения практики на Предприятии.

Предприятие обязано:

2.2.1.Предоставить Студенту место для прохождения практики в соответствии с настоящим договором, со сроками и программой прохождения практики.

2.2.2.Оказывать содействие студентам в прохождении практики.

2.2.3. Предоставить Студенту режим работы согласно нормам действующего Трудового кодекса РФ, «Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования», утвержденного Приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 № 1154.

2.2.4.Оказывать содействие студентам в составлении отчета по производственной практике.

2.2.5.Обеспечивать студентам безопасные и санитарно-гигиенические условия в период прохождения практики.

2.2.6.Провести обязательные инструктажи по безопасным методам труда и пожарной безопасности.

2.2.7.Осуществлять контроль над соблюдением студентами мер пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины, требований инструкций по безопасному производству работ. О всех случаях нарушения студентами трудовой и производственной дисциплины и правил внутреннего распорядка Предприятия необходимо сообщить в Университет.

Студент обязуется:

2.3.1. Получить индивидуальное задание на практику.

2.3.2. По прибытии на Предприятие предоставить в отдел кадров либо руководителю Предприятия направление на практику.

2.3.3. Пройти необходимые инструктажи и, при необходимости, получить спецодежду.

2.3.4. Соблюдать трудовую дисциплину на предприятии.

2.3.5. Беречь имущество предприятия; не разглашать информацию, являющуюся коммерческой и служебной тайной предприятия; выполнять качественно свои должностные обязанности, поручения, задания и указания руководящих должностных лиц; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии.

2.3.6. Выполнить работы, предусмотренные индивидуальным заданием, собрать материал, необходимый для составления отчета по практике.

2.3.7. В установленный срок представить документы руководителю практики от Университета и защитить отчет по практике.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1 Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязательств по организации, проведению и прохождению практики в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Договором.

3.2. Предприятие вправе отстранить студентов от прохождения практики в случае нарушения студентами трудовой и производственной дисциплины, грубого нарушения требований инструкций по безопасному производству работ на объектах Предприятия.

3.3. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются путем переговоров, а при не достижении компромисса – в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

4. СРОК ДОГОВОРА .

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями сторон и действует до « _»____________20___г.

4.2. Начало практики «____» ______________ 20 ___ г., окончание практики «____» ______________ 20 ___ г.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1.Все изменения и дополнения к настоящему договору приобретают юридическую силу при условии соблюдения письменной формы и двухстороннего подписания.

5.2.Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Статья ответит на вопросы, которые часто возникают при необходимости оформить студентов-практикантов: в каких случаях необходим трудовой договор с практикантом; каков порядок оформления трудового договора с практикантом; какие документы нужны для заключения трудового договора с практикантом; какие пункты по требованиям законодательства нужно внести в бланк/образец трудового договора с практикантом.

Неопределенный статус студента-практиканта – одна из причин, по которым организации отказывают учащимся в прохождении практики. Разберемся с нормативными документами, регулирующими эти отношения, и с их правильным оформлением.

В каких случаях с практикантом заключают договор

Отношения, связанные с практикой, регулируются «Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования», утвержденным Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154. Договор, заключенный между учебным заведением и работодателем, устанавливает взаимоотношения между студентами и организацией. Нужно ли заключать договор с учащимся зависит от характера работы, которой будет заниматься студент.

Если практика ознакомительная, и студенту не поручают выполнение производственных заданий, то и договор не требуется. В этом случае студент знакомится с производством, выполняет задания пониженной сложности. В этом случае правила охраны труда и трудового распорядка студент выполняет на основании договора между ВУЗом и работодателем. В этом случае издается приказ по предприятию о зачислении студентов на практику, в котором указываются:

• сроки и время практики;
• ответственный работник (наставник), за которым закрепляют студентов;
• доплата наставнику.

Обратите внимание! Независимо от оформления договоров со студентами, им необходимо провести вводный и первичный инструктажи по охране труда с занесением информации о них в соответствующие журналы.

Если во время практики студент становится полноценным сотрудником предприятия и выполняет производственные функции, то с ним необходимо заключать договор.

Порядок оформления трудового договора с практикантом

Законодательство РФ позволяет трудовые отношения оформить двумя видами договоров.

Особенности использования гражданско-правового договора

В заключаемом соглашении необходимо предусмотреть:

• виды выполняемых работ (входят в программу практики студента);
• даты начала и окончания;
• процедуру приема-передачи выполненных работ;
• порядок оплаты услуг/подряда и другое.

В этом случае на студента не распространяются требования ТК РФ, и, соответственно, на сумму оплаты не начисляются ЕСН и страховые взносы на обязательное страхование. Время, когда студент будет выполнять такие работы, выбирается им самостоятельно или оговаривается в договоре.

Нюансы, связанные с трудовым договором

Важно, чтобы работа, выполняемая студентом, была предусмотрена программой практики. В противном случае, такое трудоустройство не может быть связано с практикой и оформляется иначе.

С момента заключения договора практикант наделяется всеми правами, предусмотренными ТК РФ.

Ситуация, когда фактически практикант выполняет трудовые обязанности, а договор не заключен, чревата наложением на работодателя административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде:

• штрафа в размере от 30 до 50 тыс. р.;
• административного приостановления деятельности на период до 90 суток.

Требования законодательства к соглашению. Форма/образец трудового договора с практикантом

Некоторые требования законодательства справедливы для договоров обоих типов:

• несовершеннолетние студенты обязательно проходят медицинское освидетельствование перед приемом на работу (ст. 69 и ст. 266 ТК РФ) и принимаются на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
• несовершеннолетним студентам устанавливают сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) и не привлекают в ночное время (ст. 96 ТК РФ);
• продолжительность рабочего дня учащегося в техникуме или колледже составляет 36 часов в неделю без привязки к возрасту последнего (п. 6 Письма Минобразования России от 16.09.1999 N 16-51-198/16-15).

Также на оба вида договоров распространяется необходимость соблюдать условия, предусмотренные гл. 42 ТК РФ.

Что касается формы трудового договора, заключаемого со студентом, то он заключается срочный, на время прохождения практики (ст. 58, 59 ТК РФ). При этом происходит временное зачисление студента в штат организации на вакантные или специально созданные для этого должности. Последний вариант удобен, если организация регулярно принимает на практику большое количество студентов.

Обязательным условием получения диплома об окончании обучения является получение практических знаний. Сделать это можно благодаря прохождению практики. В представленной статье мы расскажем вам о полезной информации касательно того, что потребуется для составления специального договора, посредством которого организация возьмет студента на практику.

Когда нужно заключать договор о прохождения практики?

В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор . Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов.

Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом. В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик (студент).

На практике существуют как минимум шесть причин, по которым следует подписать договор.

Пошаговая инструкция оформления

Сама по себе, процедура состоит из трех шагов. Их особенности описаны ниже.

Шаг 1. Соглашение с учебным заведением

Изначально следует учесть тот факт, что отношения, возникающие в результате проведения производственной практики, образуются между предприятием, которое принимает студентов, и образовательным органом, который занимается проведением теоретического обучения. Чтобы упростить поиск компаний, готовых взять к себе студентов, обычно заранее составляется специальный договор о сотрудничестве.

Для создания полноценных условий, предусмотренных сторонами в заключаемом договоре, работодателю необходимо разработать соответствующие условия, позволяющие безопасно проходить практику , а также заранее обеспечить все необходимые места. В случае с образовательным учреждением его представители обязуются предоставить полную гарантию соблюдения студентами трудовой дисциплины и требований, прописанных во внутреннем распорядке.

Шаг 2. С практикантом

Согласно требованиям образовательного стандарта, предусматриваются две разновидности прохождения практики – производственная, либо учебная. Так как в последнем случае студент не занят ведением прямой трудовой деятельности, необходимость составления трудового договора в обязательном порядке отсутствует. Соответственно, необходимость начисления заработной платы также отсутствует. Если предложенная специалисту работа в полной мере соответствует правилам прохождения практической программы и характеристикам квалификации, предъявленной к специализации, его принимают в персонал при наличии соответствующего свободного места в штате.

Обратите внимание! Если работодатель время от времени принимает к себе большое количество студентов, которые проходят практику, вполне логичным решением станет создание соответствующих вакансий специально для них.

Как показывает практика, лучшим решением для компании является подписание срочного трудового договора со студентом , опираясь на требования согласно статье 59-й ТК. Обосновать подписание этого вида документа можно со ссылкой на необходимость принятия будущего специалиста на прохождение проведение мероприятий по производственной практике. Если до этого момента студент не занимал другую должность (а такое бывает практически всегда), от него требуется трудовая книжка и оформление страхового свидетельства о пенсионном страховании от государства.

С того момента, как будет заключен трудовой договор, студент получает полноценные права работника . Это значит, что ему полагается заработная плата за труд, полноценное социальное страхование. Если наступит временная нетрудоспособность, компания обязана выплатить денежное пособие. К этому списку также добавляется начисление ежегодного отпуска, положенного по законодательству, и так далее.

С другой стороны, студент, принявший решение присоединиться к компании на момент прохождения практики, должен предварительно ознакомиться с правилами компании , касающимися распорядка, составленного работодателем. Обязательным условием успешного прохождения практики является подчинение положением внутренних нормативных актов и соблюдение требований техники безопасности.

Шаг 3. Прием на работу без заключения в штат

Бывает и так, что вакантная должность, которая в полном объеме соответствует требованиям программы проведения практики. Случаются ситуации, когда учебные заведения заранее настаивают на отсутствие возможности прохождения практики с параллельным трудоустройством. В таких случаях возможность подписания трудового договора не предусматривается.

Внутри организации составляется и заверяется распоряжение или соответствующий приказ, согласно которому, студенты, занятые прохождением практики, могут выполнять производственную работу на территории компании. В тексте всегда указываются сроки, период прохождения установленной практики . Обязательным условием является назначение ответственного лица. В качестве такового обычно выступает заместитель руководителя, либо сам руководитель подразделения организации, на территории которого ведется практика.

Обратите внимание на то, что возможность принятия несовершеннолетних студентов на работу доступна только при условии предварительного прохождения медосмотра в профильном учреждении . Это требование прописано в статья 266 и 69 Трудового кодекса. Поскольку лица еще не достигли совершеннолетнего возраста, они не могут работать полный рабочий день. Требуется составление сокращенного графика.

Отметим, что в рассматриваемой ситуации практикант не может получить конкретную трудовую функцию. Он всего лишь получает возможность ознакомиться со спецификой организации производства на территории предприятия. Ему хоть и могут назначить выполнение задания, они могут иметь только пониженную сложность. Тем не менее, согласно требованиям трудового законодательства, на такого работника в полном объеме распространяется внутренний распорядок и правила охраны труда, разработанные руководством компании.

Образец договора. Как заполнить?

Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с типичным образцом договора о прохождении студентом практики.

Согласно нормативным требованиям российского законодательства, направить студентов на прохождение практики можно посредством заключенного договора между учебным заведением и принимающей компанией . Если последняя хочет набрать к себе перспективные кадры, придется связаться с представителями ВУЗа и заключить официальное соглашение.

Также предусматривается прямо противоположная ситуация, когда студент желает пройти практику и обращается к своему руководителю в ВУЗе, чтобы тот помог документально оформить сделанный выбор . Институт связывается с представителями организации для подписания соответствующего соглашения.

Высшие учебные заведения, как правило, подают на проверку собственный образец, по которому составляется договор о прохождении практики. Если по тем или иным причинам документа нет в наличии, либо представители университета готовы подписать самостоятельно составленный вариант документа, его можно разработать своими силами.

Как вы можете увидеть по примеру, приведенному выше, в процессе составления договора обязательно прописываются такие данные:

• фамилия, имя и отчество студента, место прохождения учебы, текущий курс и полное название факультета;
• наименование организации, которая принимает к себе практиканта, ее юридический адрес и контактная информация для связи;
• промежуток времени, за который студент должен полностью пройти трудовую практику;
• установленный организацией график работы;
• величина заработной платы, если таковая предусматривается установленным законодательством;
• документация, согласно которой, указываются результаты, достигнутые в результате выполнения работ. В качестве таковой обычно выступает отчет, дневник прохождения практики, персональная характеристика от руководителя или ответственного лица, либо другие документы.

Вне зависимости от того, куда именно студент выбирает отправиться на практику, необходимо сообщить ФИО лица, выступающего в качестве куратора. В противном случае договор не наберет юридическую силу. В большинстве случаев подобную роль возлагают на представителей среднего профессионального или высшего учебного заведения. Бывает и так, что в качестве куратора выступает действующий специалист, работающий на территории предприятия. Обязательным условием в таком случае является необходимость дополнительной оплаты труда за выполнение новых функций. Это требование составляется в виде дополнительного соглашения к трудовому контракту.

После составления договора с вузом надо закрепить его с помощью печатей сторон. Естественно, в законодательстве отсутствуют четкие ограничения касательно сторон, которые могут принимать участие в подписании соглашения. Это значит, что если ВУЗ отказывается заключить договор, сделать это можно с самим студентом. Но чтобы перестраховаться от возможных неприятностей, придется запросить официальную справку, которая подтверждает, что человек действительно числится в штате, и что в определенный период ему надо пройти практику на предприятии.

А.И. Иванов,
начальник отдела кадрового консалтинга АКГ "Интерком Аудит"

Во время кризиса, когда большинство родителей покупают детям только самое необходимое, подростки и молодежь стремятся самостоятельно заработать деньги на некоторые необходимые им вещи. В связи с этим приобретает большое социальное значение организация рабочих мест для школьников и студентов, особенно во время каникул. Работодатели по мере возможности стараются организовать летний труд школьников и студентов, в т.ч. с помощью специальных организаций (например, Московского центра труда и занятости молодежи "Перспектива"), а во время учебного года готовы предоставлять рабочие места практикантам из профильных учебных заведений.

Работодателю необходимо знать: труд перечисленных категорий работников особо регламентируется трудовым законодательством, и нарушение этих правил может повлечь определенные санкции.

Регулирование найма и условий труда несовершеннолетних

Принимая на работу несовершеннолетнего работника, работодатель должен иметь в виду, что их особый трудовой статус закреплен в трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель во избежание неприятностей обязан соблюдать. Иногда из-за многочисленных проверок, в ходе которых соответствующие государственные органы анализируют правильность оформления документов и соблюдение норм трудового законодательства в отношении подростков, работодатели отказываются от сотрудничества с несовершеннолетними.

Однако ничто не мешает правильно организовать их труд в соответствии с законом.

Рассмотрим особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

По общему правилу трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет. Однако трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с физическим лицом и в более раннем возрасте:

С 15 лет - в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения;

С 14 лет - с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 и постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 07.04.1999 N 7.

Следовательно, работодатель не вправе привлекать к работе подростка, если в результате предварительного медицинского осмотра в заключении врача есть противопоказания к ее выполнению. При этом законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации предварительного медицинского осмотра работника как до, так и после заключения трудового договора. Конечно, разумнее направить работника на предварительный медицинский осмотр именно до, а не после заключения с ним трудового договора. Это позволит снизить риск наступления обязанности работодателя выплатить несостоявшемуся работнику заработную плату и выходное пособие, а также избежать споров по поводу законности и обоснованности увольнения. Одновременно следует отметить: у налогоплательщика в случае, когда он оплатил обязательный медицинский осмотр претендента на вакантную должность, а затем не заключил с ним трудовой договор из-за состояния его здоровья, могут возникнуть налоговые риски. В таком случае налоговые органы могут возражать против включения затрат на медицинский осмотр в состав расходов. Такой подход изложен в письме УФНС России по г. Москве от 26.10.2005 N 20-12/77744: "...Затраты на предварительный медицинский осмотр лица, которое по результатам осмотра или по иным основаниям не было принято на работу, для целей налогообложения не учитываются". Однако в данном письме отмечено, что предварительные (при приеме на работу) медицинские расходы можно включить в состав прочих расходов на основании подп. 8 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ как расходы по набору работников.

Перечень документов, которые предъявляет несовершеннолетний при заключении трудового договора, установлен в ст. 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ); он такой же, как и для совершеннолетних работников. Особо стоит отметить запрет на установление подросткам испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), а также на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов (ст. 94 ТК РФ). Нормы выработки для подростков устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При этом месячная заработная плата несовершеннолетнего работника, отработавшего за этот период свою норму рабочего времени и выполнившего свои нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Важная гарантия зафиксирована в ст. 242 ТК РФ: работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка. Таким образом, заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работниками неправомерно, даже если их профессии или работы предусмотрены в Перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утвержденном постановлением Правительства РФ от 31.12.2002 N 85.

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Многие работодатели, пользуясь тем, что несовершеннолетние работники зачастую не знают свои права, используют это и не заключают с ними трудовые договоры, выплачивают не в полном размере заработную плату, а также пренебрегают иными трудовыми правами несовершеннолетних. Подобное поведение недопустимо. Ведь работающие школьники - это будущие потенциальные полноценные работники. От качества складывающихся сегодня трудовых взаимоотношений с ними зависит, какими работниками (а впоследствии, возможно, и работодателями) они станут. А правовой нигилизм и пренебрежение к правам и интересам работников могут быть восприняты ими как правила "взрослой" жизни. Поэтому на работодателе, привлекающем к работе школьников, лежит особая ответственность.

Летний труд и практика учащихся вузов и профессиональных училищ

В летний период студенты должны проходить производственную или преддипломную практику. Однако в законодательстве не прописан четкий порядок оформления взаимоотношений между студентом и организацией, обеспечивающей его работой на время практики.

Согласно п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" основные профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования обеспечивают реализацию федерального государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя кроме различных программ и учебных планов программы учебной и производственной практики.

Порядок проведения практики студентов регулируется ТК РФ, Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 25.03.2003 N 1154 (Положение N 1154), Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Министерством образования РФ от 21.07.1999 N 1991 (Положение N 1991), а также другими нормативными актами.

Высшие и средние специальные учебные заведения ежегодно обновляют свои образовательные программы (в части состава дисциплин (модулей), установленные соответствующим учебным заведением в учебном плане, и (или) содержания рабочих программ учебных дисциплин (модулей), программ учебной и производственной практики, а также методических материалов, обеспечивающих реализацию соответствующих образовательных технологий) с учетом развития науки, техники, культуры, экономики, технологий и социальной сферы.

Учебная и производственная практика, предусмотренная федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими (средними) учебными заведениями и организациями. В соответствии с этими договорами указанные организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших (средних) учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.

Исходя из содержания Положения N 1154 и Положения N 1991, в компетенцию учебных заведений входит определение баз практик путем заключения гражданско-правовых договоров с организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Вопрос выбора базы практики для своих студентов решает само учебное заведение. Однако на деле студенты зачастую вынуждены самостоятельно искать организации, где они могли бы пройти практику, ввиду того что учебное заведение, устанавливая требования к прохождению практики, не проявляет должного внимания к вопросу фактической реализации этого этапа обучения.

Рассмотрим различные варианты оформления отношений с практикантами.

Заключение с практикантом трудового договора

Если в организации, где практикант решил пройти практику или его направило туда учебное заведение, есть вакантная должность, трудовая функция которой позволяет учащемуся приобрести знания и навыки, предусмотренные программой практики, с таким практикантом может быть заключен срочный трудовой договор. При этом порядок приема на работу такой же, как и для всех работников с учетом особенностей, предусмотренных трудовым законодательством в отношении несовершеннолетних. На студентов оформляют трудовую книжку согласно требованиям ст. 66 ТК РФ, если она не была заведена ранее.

С момента начала работы и на весь период практики на студентов распространяются правила охраны труда, а также внутреннего трудового распорядка, действующего в организации. К ним также применяются в полном объеме утвержденные в организации положения о материальном стимулировании, порядке установления доплат и надбавок. Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. Однако если практикант - несовершеннолетний, оплата его труда, как было уже отмечено выше, производится за фактически отработанное время по установленным окладам (ставкам). На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата больничного, предоставление основного и дополнительного отпусков и т.д.

Налоги с заработной платы работника-практиканта рассчитываются как с обычного работника. Каких-либо льгот по оплате налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в отношении практикантов не установлено. Работодатель обязан уплатить с зарплаты этих работников также единый социальный налог (ЕСН), пенсионные и страховые взносы (от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний).

Заключение с практикантом гражданско-правового договора

Если в организации нет вакантной должности, законодательство позволяет оформить с учащимся гражданско-правовой договор, предусматривающий виды работ, входящие в программу производственной практики учащегося. У такого варианта оформления прохождения практики есть свои плюсы и минусы. К плюсам можно отнести то, что с оплаты по такому договору не надо начислять взносы в Фонд социального страхования РФ (п. 3 ст. 238 НК РФ), а также досрочное окончание практики (т.к. студенту платят за конечный результат). Говоря о минусах, необходимо заострить внимание на следующем: если учащийся следует трудовой дисциплине организации, где он проходит практику, и в целом между сторонами фактически складываются трудовые отношения, суд может их переквалифицировать в таковые с указанием неправомерного занижения налоговой базы по ЕСН (ст. 11 ТК РФ).

Возможны два способа решения этой проблемы. Во первых , руководитель организации может издать приказ об изменении штатного расписания - временно ввести необходимую вакантную штатную единицу, а после окончания практики ее сократить. Такой вариант соответствует законодательству и позволит избежать возможных споров с проверяющими органами, если программа практики учащегося предполагает вовлечение в рабочий процесс, получение опыта в процессе выполнения работы, что характеризует отношения в большей степени как трудовые, а не гражданско-правовые.

Во вторых , с учащимся можно заключить ученический договор. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Естественно, цель прохождения практики - не поиск работы, а успешное прохождение учебы в высшем или среднем учебном заведении. Однако для достижения этой цели студент приходит в организацию прежде всего учиться посредством накопления практического опыта, а поэтому целесообразно заключать именно ученический договор.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученику в период профессионального обучения выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Сумма такой стипендии не облагается НДФЛ (п. 11 ст. 217 НК РФ), включается в расходы на оплату труда при налогообложении прибыли (п. 19 ст. 255 НК РФ). С этой суммы необходимо заплатить ЕСН.

Заключение гражданско-правового договора между учебным заведением и организацией

Договоры, заключенные учебными заведениями с организациями о прохождении учащимися практики, освобождают студентов от необходимости поиска места работы. Но достаточно ли таких гражданско-правовых договоров для надлежащего оформления взаимоотношения сторон?

Как правило, нет. Кроме этого необходимо должным образом оформить взаимоотношения с практикантами. Сделать это можно посредством зачисления в штат работодателя, составления ученического договора, заключения гражданско-правового договора непосредственно между практикантом и организацией.

Однако условия гражданско-правового договора между учебным заведением и организацией могут быть выстроены так, что оформлять каким-либо образом отношения между практикантом и организацией необязательно. Для этого в договоре должно содержаться обязательство учебного заведения выполнить определенные работы для организации силами своих учащихся, которым такие работы зачтутся за практику. В данной ситуации организация перечисляет учебному заведению денежные средства за исполнение договора и не оформляет взаимоотношения с учащимися. В то же время учебное заведение обязано юридически оформить отношения со своими учащимися и выплатить им заработную плату, поскольку учащиеся фактически становятся работниками своего учебного заведения.

В любом случае необходимо иметь в виду жесткую позицию Федеральной службы по труду и занятости по данному вопросу, которая заключается в следующем: фактический допуск практиканта к работе с ведома или по поручению наставника автоматически свидетельствует о заключении трудового договора даже при отсутствии его письменной формы. Поэтому рекомендуем все-таки по возможности оформлять с практикантами трудовые (или ученические) договоры либо заключать с учебными заведениями гражданско-правовые договоры на возмездное оказание услуг или выполнение работ силами практикантов, с которыми трудовые договоры заключает учебное заведение (по примеру договора аутсорсинга).

Для руководства практикой студентов назначаются представители от высшего (среднего) учебного заведения и от организаций.

Руководители практики от учебных заведений :

Устанавливают связь с руководителями практики от организации и совместно с ними составляют ее рабочую программу;

Разрабатывают тематику индивидуальных заданий;

Принимают участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещении их по видам работ;

Контролируют соблюдение сроков практики и ее содержание;

Контролируют правильность использования студентов в период практики;

Оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к дипломному проекту (работе);

Оценивают результаты выполнения практикантами программы.

Для назначения руководителя практики от организации необходимо, чтобы обязанность вести практику была предусмотрена у работника либо его трудовым договором, либо должностной инструкцией. Если ни один из указанных документов не содержит условие о возможности руководить процессом практики, можно составить дополнительное соглашение с возложением на работника соответствующей обязанности. В данном случае должна применяться ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) должно осуществляться за дополнительную плату. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом следует иметь в виду: устанавливать доплату за наставничество только в случае, если практикант успешно завершит практику, не вполне законно. Так, право на доплату за совмещение профессий (должностей) не связывается с положительным достижением результата при применении труда в трудовых отношениях. Другое дело, когда за успешное выполнение трудовых обязанностей по руководству практики работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты в виде соответствующих премий.

Производственную, учебную и преддипломную практику должен пройти каждый студент. Это составная составляющая учебного процесса, можно сказать, проверочный этап применения на практике полученных знаний в учебном заведении. После первого прохождения практики студенты глубже понимают тонкости выбранной профессии, вникая в детали самого производственного процесса.

Базами для стажировки студентов могут служить разные организации, которые связаны каким-либо образом с их будущей профессиональной деятельностью. Если студент работает и учится без отрыва от производства, то он может пройти практику и по месту работы, но только в том случае, если в организации есть отдел, соответствующий той специальности, по которой студент обучается.

Как происходит организация студенческой практики?

Из преподавательского состава учебного заведения назначаются руководители то кафедр, которые согласованно с предприятием разрабатывают план прохождения практики студентами. Рассчитывается время прохождения, количество часов, а также учитываются все особенности работы предприятия.

Характер работы, к которой будет привлечен практикант, должен соответствовать выбранной специальности, а также его научной работе. Студент может подать на кафедру персональную заявку от организации, которая готова взять его на практику, такая заявка рассматривается кафедрой и одобряется, если на заседании будет принято соответствующее решение.

Если студент будет проходить практику по месту работы, то он должен вместе с заявлением подать на кафедру справку с места работы.

После составления списков студентов с указанием рекомендаций о месте прохождения практики, этот документ утверждается заседанием кафедры и передается в деканат. Согласно данным в деканате студентам выдаются направления на прохождение практики. Учреждение или организация, выступающая в качестве базы практики, утверждается приказом по факультету для каждого студента.

Документы для прохождения практики

Перед началом практики нужно знать какие документы нужны для практики студенту. Вам следует подготовить:

1. программу практики
2. направление из деканата
3. график прохождения практики.

Отчетность по практике

По окончанию стажировки необходимо предоставить отчетность по практике в учебное заведение. Студент должен принести такие документы о прохождении практики:

1. отчет о выполнении программы
2. дневник практики
3. характеристику с отзывом на отчет по практике, которая составляется руководителем организации или предприятия.

Отчет строится в соответствии с индивидуальным планом студента по практике и должен составляться по ходу прохождения практики. В нем проводится анализ и обобщение результатов работы, в которых студент должен продемонстрировать свои знания и умения вести исследовательскую работу.

В отчете должны быть полные ответы на вопросы, которые предусмотрены программой практики. К нему могут прилагаться копии документов, отчетной и учетной документации, таблицы, иллюстрации, схемы, фотографии.

В отчете студент должен описать, как он изучал поставленную перед ним задачу, какими дополнительными источниками информации пользовался.

Дневник по практике может предоставляется студенту учебным заведением в виде готового бланка, который нужно заполнять в ходе практики, но очень часто студенту приходится составлять его самостоятельно.

Дневник по практике заполняется каждый день, он включает в себя перечисление работ, выполняемых студентом, которые вписываются по мере их выполнения. Должен стоять номер работы, дата, ее название, краткое содержание, место для замечаний руководителя по практике от предприятия, его подпись. Дневник заверяется печатью организации или предприятия, а в конце дневника руководитель практиканта от учебного заведения ставит свою подпись.

Титульный лист дневника должен содержать следующую информацию: название учебного заведения, название факультета, курс, специальность, ФИО студента, вид практики и сроки ее прохождения.

Характеристика о практиканте пишется руководителем учреждения на отдельном листе и, заверяется его подписью и печатью. В ней должна быть обоснованная рекомендуемая оценка проделанной работы.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ специалиста